Das Recht der Schwerbehindertenvertretung Teil 2

Schwerbehindertenvertretung und Einstellung

• Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
• Das Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht
• Benachteiligung und Schutz

Schwerbehindertenvertretung und Kündigung

• Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
• Der Ablauf des kompletten Kündigungsverfahrens, Integrationsamt, Betriebsratsbeteiligung und Arbeitsgericht
• Der besondere Kündigungsschutz des Schwerbehinderten

Inklusionsvereinbarung und Betriebsvereinbarung

• Rechtsnatur
• Möglichkeiten und Chancen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personalabteilung

Beratung für Schwerbehinderung und Gleichstellung

• Tipps und Hinweise
• Hilfen vom Integrationsamt

Empfohlene Dauer 2 – 3 Tage